Om oss

​Om helseforetaket

Sykehuset Østfold er et områdesykehus for Østfold fylke. Vi er Østfolds største arbeidsplass med mer enn 5000 medarbeidere. Vi jobber sammen for å gi våre pasienter et best mulig helsetilbud ved å etterleve verdiene kvalitet - trygghet - respekt.

Vi skal sikre befolkningen et fullt ut dekkende spesialisttilbud med diagnostikk, behandling og rehabilitering i god samhandling med fastleger, kommunehelsetjenesten og andre helseforetak.

På flere steder i Østfold

Sykehuset Østfold driver betydelig virksomhet flere steder i Østfold. I tillegg til aktiviteten på sykehusene på Kalnes og i Moss har vi aktivitet på følgende steder:

  • Barne- og ungdomspsykiatriske sentra i Moss, Sarpsborg, Halden, Askim og Fredrikstad
  • Distriktspsykiatriske sentra (DPS) i Moss, Sarpsborgklinikken, Halden, Askim og Fredrikstad
  • Sosialmedisinske sentra i Moss, Sarpsborgklinikken, Halden, Askim og Fredrikstad
  • Åsebråten barne- og ungdomsklinikk i Fredrikstad
  • Blodbank og blodprøvetaking i Moss, Helsehuset Sarpsborg, Halden, Helsehuset Askim og Helsehuset Fredrikstad
  • Barne- og voksenhabilitering ved Sarpsborgklinikken

Ledelse

Her finner du en oversikt over adm. direktør, viseadministrerende direktør, klinikkledelse, avdelingsledelse og stab.

Ledelsen i Sykehuset Østfold

Styringsdokumenter

Våre styringsdokumenter

Strategi 2016-2020Oppdrag og bestillingVedtekter for Sykehuset ØstfoldÅrlig melding

Protokoll fra foretaksmøtet

Visjon, verdier og mål

Visjon

Sykehuset Østfold skal tilby gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi.

Våre verdier

Kvalitet - trygghet - respekt

Leveregler

Levereglene er regler for atferd som hjelper oss å praktisere verdiene i hverdagen.

Våre fem leveregler er:

1. Vi omgås pasienter og hverandre med høflighet og respekt
2. Vi deltar i prosesser og er lojale til beslutninger
3. Vi skaper resultater gjennom samhandling
4. Vi ser muligheter, ikke begrensninger
5. Vi representerer arbeidsplassen vår på en god måte

Overordnede mål

Mål for Sykehuset Østfold 2016-2020

1. Pasientene skal oppleve tilgjengelige, forutsigbare og helhetlige tjenester.
2. Kvalitet, pasientsikkerhet og service skal gjenspeiles i alt vi gjør.
3. Pasientene skal i møte med sykehusets medarbeidere oppleve empati, profesjonalitet, god kommunikasjon og rett kompetanse.
4. Pasientene skal oppleve at SØ har god samhandling med alle deler av helsetjenesten.
5. SØ skal utnytte moderne teknologi og nytt sykehus for å bli ledende innenfor definerte områder innen forskning og tjenesteinnovasjon.
6. SØ skal skape et økonomisk handlingsrom som sikrer utvikling og investeringer

Offentlig journal

Offentlig journal

Nøkkeltall

Noen utvalgte nøkkeltall for Sykehuset Østfold for 2015

Antall innleggelser totalt

47 376
- Somatikk 43 586
- Psykisk helsevern 3790 

Polikliniske konsultasjoner totalt

362 200
- Somatikk 226 284
- Psykisk helsevern 135 916

Dagpasienter somatikk

28 977

Antall fødsler

2714

Totalt antall senger

633, fordelt på somatikk 397 og psykisk helsevern 236

Medarbeidere

Sykehuset Østfold har 5195 medarbeidere per 31.12.2015

Befolkning

Østfolds befolkning er 287 198(per 1. januar 2015)

Brukermedvirkning

Les mer om brukermedvirkning i Sykehuset Østfold

Leverandørkontakt og etikk

Les mer om leverandørkontakt og etikk

Tillitsvalgte

Her finner du oversikt over de foretakstillitsvalgte i Sykehuset Østfold

Vernetjenesten

Vernetjenesten skal:

  • arbeide for at det systematiske helse,- miljø og sikkerhetsarbeidet skal være en integrert del av det helhetlige lederansvar i foretaket. Dette betyr at helse, - miljø og sikkerhetsarbeidet skal prioriteres på lik linje med øvrige driftsoppgaver, kvalitetsarbeid og økonomi. Dette er viktig fordi forebyggende HMS-arbeid er god økonomi, og et godt HMS-arbeid gir fornøyde medarbeidere som trives i sitt arbeid og som yter gode helsetjenester i tråd med helseforetakets målsetninger.
  • være en viktig samarbeidspartner for ledere og medarbeidere som skal tas med på råd i forhold til alle saker med betydning for de ansattes arbeidsmiljø, helse og sikkerhet.
  • være en bidragsyter til at Sykehuset Østfold fremstår som et miljøvennlig sykehus.
  • bidra til at Sykehuset Østfold til enhver tid har gode og oppdaterte HMS prosedyrer, som sikrer et trygt og godt arbeidsmiljø i tråd med HMS lovgivningen.
  • medvirke til åpenhet om avviksarbeid slik at vi lærer av feil og kontinuerlig utvikler vårt HMS-arbeid.
  • delta i utvikling av strategier, mål og handlingsplaner på alle nivå i helseforetaket og medvirke til at arbeidsmiljøperspektivet blir ivaretatt i utviklings og endringsarbeid.

Kontakt

Hovedverneombud Anne Dybdrodt, telefon 917 28 533
Koordinerende verneombud Imre Frank Banfi, telefon 952 66 463
Koordinerende verneombud Hilde Ødegaard, telefon 69 86 64 32/69 86 61 15

Beredskap

Beredskap: struktur og ansvar i en katastrofe

Sykehuset Østfold er i henhold til Lov om helsemessig- og sosial beredskap forpliktet til å utarbeide et beredskapsplanverk, vedlikeholde dette og øve på beredskap

Planverket bygger på fire hovedprinsipper:

1) Ansvarsprinsippet:

Den som har ansvaret for en tjeneste, har også ansvaret for nødvendige beredskapsforberedelser og for den utøvende tjeneste … under krig og ved kriser og katastrofer i fredstid.

2) Likhetsprinsippet:

Den organisasjonen man har under kriser skal være mest mulig lik den man har til daglig.

3) Nærhetsprinsippet:

Krisen skal håndteres på et lavest mulig nivå (dvs. der oppgavene skal utføres).

4) Samvirkeprinsippet

Stiller krav til at sykehuset har et selvstendig ansvar for å sikre ett best mulig samvirke med relevante aktører og virksomheter i arbeid med forebygging, beredskap og krisehåndtering.

Vi bruker betegnelsene:


Beredskap
Tiltak for å forebygge, begrense eller håndtere kriser og andre uønskede hendelser.

Katastrofe
En krisesituasjon som medfører at medisinsk behov langt overstiger kapasiteten. Dette medfører at vi må foreta andre prioriteringer enn hva som normalt anses som forsvarlig eller innenfor normale faglige standarder.

Beredskapsplanverket inneholder en overordnet rammeplan for beredskap. Denne delen beskriver ledelsesstruktur, ansvarsnivå og områder som påvirkes av ulike hendelsestyper.

Strategisk beredskapssjef

Administrerende direktør er strategisk beredskapssjef. Medarbeidere på avdelingssjefsnivået har ansvar for å koordinere og lede det praktiske arbeidet i en beredskapssituasjon.

Kontakt

Har du spørsmål knyttet til Sykehuset Østfolds beredskap, kan du kontakte administrasjonsrådgiver Konstance Hagene.

Forskningsstiftelse

Etableringen av forskningsstiftelsen gir enkeltpersoner og private og offentlige aktører muligheten til å gi en pengegave til forskningsaktivitet som kommer Østfolds befolkning til gode.

Forskningsstiftelsen vil være med å bidra til økt forskningsaktivitet i Sykehuset Østfold.

Les mer om forskningsstiftelsen og hvordan du kan bidra

Grønt sykehus

Sykehuset har innført et standardisert miljøstyringssystem og er en del av det nasjonale prosjektet Grønt sykehus. For Sykehuset Østfold innebærer dette å ha kontroll med alle aktiviteter som påvirker det ytre miljøet.

Les mer om grønt sykehus

For medarbeidere i Sykehuset Østfold

Her finner du nyttige lenker for deg som medarbeider