Bemanningsavdelingen har to hovedarbeidsområder; Vikarformidling samt ressursstyring. Avdelingen består av følgende seksjoner: Vikarenheten, bemanningspoolen, heltidspoolen, vikarformidling, traineeprogram for sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere og studentstillinger.

Vikarformidling formidler kvalifiserte medarbeidere på bestilling til avdelinger i sykehuset. Dette skal bidra til at drift kan gjennomføres innenfor faglig forsvarlige rammer og gi en forutsigbar og stabil hverdag for medarbeidere og ledere. Det legges vekt på å levere medarbeidere med rett kompetanse og høy fleksibilitet. Det vektlegges også god dialog med egne medarbeidere slik at oppdragene blir løst på best mulig måte.

Sykepleiere og helsefagarbeidere som ønsker å øke sin stillingsprosent har mulighet til å gjøre dette med en kombinasjonsstilling i bemanningsavdelingen. Dette er et tiltak iverksatt for å redusere uønsket deltid, og bidra til å utvikle en heltidskultur. Kombinasjonsstillingene bidrar også til å heve kompetansen i sykehuset, og innebærer arbeid ved to døgnområder.

Traineeprogram for sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere organiseres via bemanningsavdelingen. Gjennom programmet på to år skal medarbeidere sikres god oppfølging og opplæring i til sammen tre døgnområder. Det legges vekt på god dialog med egne medarbeidere og samarbeidende fagområder.