Bemanningsavdelingen har to hovedarbeidsområder;
Vikarformidling samt ressurs- og arbeidstidsplanlegging. Avdelingen består av
følgende seksjoner: Vikarenheten, bemanningspoolen, heltidspoolen,
vikarformidling, traineeprogram for sykepleiere og helsefagarbeidere,
studentstillinger og Leger i spesialisering 1.
Vikarformidling formidler
kvalifiserte medarbeidere på bestilling til avdelinger i sykehuset. Dette skal
bidra til at drift kan gjennomføres innenfor faglig forsvarlige rammer og gi en
forutsigbar og stabil hverdag for medarbeidere og ledere. Det legges vekt på å
levere medarbeidere med rett kompetanse og høy fleksibilitet. Det vektlegges
også god dialog med egne medarbeidere slik at oppdragene blir løst på best
mulig måte.
Sykepleiere og helsefagarbeidere
som ønsker å øke sin stillingsprosent har mulighet til å gjøre dette med en
kombinasjonsstilling i bemanningsavdelingen. Dette er et tiltak iverksatt for å
redusere uønsket deltid, og bidra til å utvikle en heltidskultur. Kombinasjonsstillingene
bidrar også til å heve kompetansen i sykehuset, og innebærer arbeid ved inntil
2 døgnområder, i tillegg til stedet der medarbeider har sitt
hovedstillingsforhold.
Traineeprogram for sykepleiere og
helsefagarbeidere organiseres via bemanningsavdelingen. Gjennom programmet på 2
år skal medarbeidere sikres god oppfølging og opplæring i til sammen tre
døgnområder. Det legges vekt på god dialog med egne medarbeidere og
samarbeidende fagområder.
Ressurs- og arbeidstidsplanlegging
gir lederstøtte, rådgivning, opplæring og kursvirksomhet i forhold til
ressursstyring/arbeidstidsplanlegging og Gat verktøyet. Rådgivere innehar
spisskompetanse på ressursstyring, arbeidstidsplanlegging samt lov- og
avtaleverk knyttet til arbeidstidsbestemmelsene.