Vikarer formidles gjennom:

• En fast bemanningspool, heltidsspool og traineestillinger bestående av sykepleiere, spesialsykepleiere og hjelpepleiere/helsefagarbeidere. 

• Vikarenheten som består av timelønnede tilkallingsvikarer.

• Eksterne vikarbyråer

Traineeprogram for sykepleiere og helsefagarbeidere organiseres via bemanningsavdelingen. Gjennom programmet på 2 år skal medarbeidere sikres god oppfølging og opplæring i til sammen tre døgnområder. Det legges vekt på god dialog med egne medarbeidere og samarbeidende fagområder.

Turnuslegene/LIS 1 er ansatt organisatorisk i bemanningsavdelingen under sykehustjenesten. Seksjonsleder for turnusleger/LIS 1 har personalansvar, og er i tett dialog med alle avdelinger som har turnusleger/LIS 1.

Bemanningsavdelingen innehar spisskompetanse på ressursstyring, turnus-/arbeidstidsplanlegging, lov- og avtaleverk knyttet til arbeidstidsbestemmelsene.

Avdelingen tilbyr lederstøtte i forhold til ressursstyring og arbeidstidsplanlegging.

Bemanningsavdelingen har system- og driftsansvar for sykehusets elektronisk ressursstyrings system Gat. Avdelingen tilbyr Gat kurs/opplæring, og support til seksjonene.

Vi jobber med ulike prosjekter og tiltak som har som målsetting å redusere andel ufrivillig deltidsansatte i sykehuset.

Vi samarbeider med de fleste somatiske seksjoner i sykehuset samt noen spesialavdelinger som akuttmottaket, overvåkningen, laboratoriemedisin og sterilsentralen.

Avdelingen jobber kontinuerlig med å utvikle tjenestene til flere seksjoner i sykehuset. Vi har en bred plattform når det gjelder kompetanse.

Medarbeidere i bemanningspoolen har lang erfaring innenfor sykepleierfaget. 

Konsulenter innenfor vikarformidling og rådgivere innenfor Gat drift/support har ulik helsefaglig bakgrunn, samt erfaring fra personaladministrasjon.

I 2018 formidlet bemanningsavdelingen i overkant av 12 500 vakter. Avdelingen er i kontinuerlig utvikling og rekruttere nye medarbeidere og vikarer fortløpende.