Vikarer formidles gjennom:
En
fast bemanningspool, heltidsspool og traineestillinger bestående av
sykepleiere, spesialsykepleiere og hjelpepleiere/helsefagarbeidere.
Vikarenheten
som består av timelønnede tilkallingsvikarer.
Eksterne
vikarbyråer
Traineeprogram for sykepleiere og helsefagarbeidere organiseres via bemanningsavdelingen. Gjennom programmet på 2 år skal medarbeidere sikres god oppfølging og opplæring i til sammen tre døgnområder. Det legges vekt på god dialog med egne medarbeidere og samarbeidende fagområder.
Turnuslegene/LIS 1 er ansatt organisatorisk i bemanningsavdelingen under
sykehustjenesten. Seksjonsleder for turnusleger/LIS 1 har personalansvar,
og er i tett dialog med alle avdelinger som har turnusleger/LIS 1.
Bemanningsavdelingen innehar spisskompetanse på
ressursstyring, turnus-/arbeidstidsplanlegging, lov- og avtaleverk knyttet til
arbeidstidsbestemmelsene.
Avdelingen tilbyr lederstøtte i forhold til ressursstyring
og arbeidstidsplanlegging.
Bemanningsavdelingen har system- og driftsansvar for
sykehusets elektronisk ressursstyrings system Gat. Avdelingen tilbyr Gat
kurs/opplæring, og support til seksjonene.
Vi jobber med ulike prosjekter og tiltak som har som
målsetting å redusere andel ufrivillig deltidsansatte i sykehuset.
Vi samarbeider med de fleste somatiske seksjoner i sykehuset
samt noen spesialavdelinger som akuttmottaket, overvåkningen,
laboratoriemedisin og sterilsentralen.
Avdelingen jobber kontinuerlig med å utvikle tjenestene til
flere seksjoner i sykehuset. Vi har en bred plattform når det gjelder
kompetanse.
Medarbeidere i bemanningspoolen har lang erfaring innenfor
sykepleierfaget.
Konsulenter innenfor vikarformidling og rådgivere innenfor Gat
drift/support har ulik helsefaglig bakgrunn, samt erfaring fra
personaladministrasjon.
I 2018 formidlet bemanningsavdelingen i overkant av 12 500
vakter. Avdelingen er i kontinuerlig utvikling og rekruttere nye medarbeidere
og vikarer fortløpende.