Bemanningsavdelingen har to hovedarbeidsområder;
Vikarformidling samt ressursstyring. Avdelingen består av
følgende seksjoner: Vikarenheten, bemanningspoolen, heltidspoolen,
vikarformidling, traineeprogram for sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere og studentstillinger.
Vikarformidling formidler
kvalifiserte medarbeidere på bestilling til avdelinger i sykehuset. Dette skal
bidra til at drift kan gjennomføres innenfor faglig forsvarlige rammer og gi en
forutsigbar og stabil hverdag for medarbeidere og ledere. Det legges vekt på å
levere medarbeidere med rett kompetanse og høy fleksibilitet. Det vektlegges
også god dialog med egne medarbeidere slik at oppdragene blir løst på best
mulig måte.
Sykepleiere og helsefagarbeidere
som ønsker å øke sin stillingsprosent har mulighet til å gjøre dette med en
kombinasjonsstilling i bemanningsavdelingen. Dette er et tiltak iverksatt for å
redusere uønsket deltid, og bidra til å utvikle en heltidskultur. Kombinasjonsstillingene
bidrar også til å heve kompetansen i sykehuset, og innebærer arbeid ved to døgnområder.
Traineeprogram for sykepleiere, vernepleiere og
helsefagarbeidere organiseres via bemanningsavdelingen. Gjennom programmet på to år skal medarbeidere sikres god oppfølging og opplæring i til sammen tre
døgnområder. Det legges vekt på god dialog med egne medarbeidere og
samarbeidende fagområder.